您所在的位置: 首頁 > 成功案例

    成功案例

    搬運工裝卸啤酒中暑后死亡 法院判決雇主賠償70余萬元

  •       江蘇省常熟市人民法院近日審結一起因高溫作業致人死亡的人身損害賠償糾紛案件,判決雇主賠償原告損失70余萬元。
          2013年1月1日,被告某啤酒公司與被告袁某簽訂運輸合同,約定由袁某負責為該公司產品(啤酒和空瓶)承擔運輸任務。姜某于2013年4月開始隨袁某的車從事裝卸搬運工作,雙方約定姜某為袁某的搬運工,報酬為65元/車。2013年7月30日中午,姜某在隨袁某的車輛裝卸啤酒瓶時,因熱射病搶救無效死亡。2013年8月5日,經常熟市海虞鎮司法所協調,由袁某支付原告姜某親屬5萬元,由某啤酒公司支付原告姜某親屬10萬元。啤酒公司認為死者姜某不是公司職工,雙方之間沒有任何勞動關系或雇傭關系,因此,除補償10萬元外,該公司拒絕再支付賠償款。死者姜某的近親屬一紙訴狀將袁某和啤酒公司訴至常熟市人民法院,要求兩被告連帶賠償損失80余萬元。
         本案爭議焦點在于某啤酒公司是否應承擔連帶責任。
         姜某為被告袁某裝卸啤酒瓶,由被告袁某支付姜某勞動報酬,姜某與被告袁某之間已形成勞務關系。按照法律規定,個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應責任。本案中,姜某在裝卸啤酒過程中,因在高溫天氣下工作致使發生熱射病并導致死亡,姜某在工作過程中并無過錯行為,因此被告袁某作為直接侵權人應對姜某死亡造成的損失承擔賠償責任。
         原告認為某啤酒公司應當承擔連帶賠償責任,對此,承辦法官認為,某啤酒公司與袁某之間應當為運輸關系,雙方的運輸合同明確了袁某在承運期間發生交通事故或裝卸意外等,造成袁某人員及第三方人身傷害、財物損失等情形的,不論任何原因,均由袁某自行處理并承擔全部賠償責任,某啤酒公司不承擔任何責任;亦明確了袁某自聘的跟車裝卸工人和某啤酒公司無勞動關系和任何經濟關系。姜某由袁某雇傭并支付勞動報酬,姜某系在為袁某裝卸啤酒瓶的過程中因熱射病死亡,因此某啤酒公司無需擔責。被告某啤酒公司已經支付的人民幣10萬元,其表示愿意作為補償款補償給原告,應予以準許。
        ■法官提醒■
        雇主對雇員負有保護義務
        熱射病(中暑)是指因高溫引起的人體體溫調節功能失調,體內熱量過度積蓄,從而引發神經器官受損。熱射病在中暑的分級中就是重癥中暑,是一種致命性疾病,病死率高。該病通常發生在夏季高溫同時伴有高濕的天氣。
        在炎炎烈日下沒有遮陽防暑的露天場所長期勞作,提供勞務者容易中暑甚至導致死亡,因此,提供勞務者的權益應該得到充分保障。此案中,個人與個人之間的勞務關系,相關的權利和義務不規范,雇主也沒有足夠的意識為提供勞務者提供降溫消暑等防護設施,最終導致悲劇的發生。而個人的賠償能力通常又是低下的,作為受害方可能無法及時地得到賠償,這將引發很多社會問題。因此,這種個人與個人之間的勞務關系,急需引起社會的關注并予以規范和調整。

    在線咨詢

最新午夜国内自拍视频